大奶
北京时辰3月15日音讯，英特尔在提交给SEC的文献中表示新一任CEO陈立武（Lip-Bu Tan）的薪酬决议，其中包括基本工资、年度奖金、永恒股权激勉谈论以及新聘股权奖励，以及得回这些奖励的条目等。
凭据文献，英特尔给新 CEO 的钱和奖励主要有以下几部分：
基本工资：陈立武在英特尔的基本工资是100万好意思元。
年度绩效奖金：淌若英特尔这一年功绩作念得好，陈立武还有契机拿到200 万好意思元的绩效奖金。
2025 永恒激勉谈论——股票关系的奖励：
绩效股票（TSR PSUs）：总价值1440万元好意思元大奶，凭据2025年3月12日前30天的英特尔股票平均交游价钱详情“调治价钱”（在24好意思元左右），包摄条目是三年内鼓舞总请问（TSR，一般包括股票涨幅和股息分成等）相跑赢标普500指数。
股票期权（Options）：凭据上述“调治价钱”订价，总价值960万好意思元，行权价钱是授予日英特尔股票的最高和最低交游价钱的平均值， 三年内每年等额包摄。
新礼聘股权激勉：
绩效股票期权 (New Hire Options)：凭据上述“调治价钱”订价，总价值2500万好意思元，行权价钱是授予日英特尔股票的最高和最低交游价钱的平均值，每年包摄20%，捏续5年。前两年按蓄意包摄，第三至第五年的包摄基于英特尔相干于标普500指数的TSR进展。
新礼聘绩效股票（TSR PSUs）：凭据上述“调治价钱”订价，总价值1700万好意思元 ，包摄条目与授予后三年内英特尔收盘股价的增值挂钩。这部分股票的包摄跟股价涨幅径直关系，涨的越多，拿的越多。
具体包摄条目是：
有毒吗1、淌若股价未逾越2025年3月12日前30个连系交游日的成交量加权平均价钱（VWAP），则不会得回任何股票；
2、淌若英特尔收盘股价达到VWAP的200%，将得回蓄意股票数目；
3、淌若股价达到VWAP的300%，最高不错将得回蓄意股票数目的300%；
4、淌若在200%至300%之间的股价增长，将按照比例详情得回的股票数目 。
包摄时辰表：授予日后第三年包摄50%，第四年和第五年各包摄25%，前提是陈立武在每个包摄日之前一直捏有其购买的2500万好意思元英特尔股票。这部分绩效股票行权的附加条目是，英特尔在每个包摄时辰节点内的TSR排行必须至少达到标普500指数的前55百分位。
此外，陈立武甘心在其入职后30天内从英特尔购买价值2500万好意思元的公司股票。
践诺上，比较2021年Pat Gelsinger出任英特尔CEO时得回的薪酬包，陈立武的薪酬包低了不少。凭据2024年机构鼓舞LR Trust对Pat Gelsinger发起的诉讼流露，Pat Gelsinger在2021年至2023年担任CEO技能得回了约2.07亿好意思元薪酬。2024年12月，Pat Gelsinger退休后还得回了约1200万好意思元的辞职抵偿。
合座而言，陈立武的薪酬主要跟英特尔将来的股价进展存关，何况他也舒坦把自己的利益与公司绑定。这可能标明大奶，他敬佩我方大概指挥英特尔擢升公司功绩，得回本钱阛阓认同。